Порядок оформления учебного отпуска
Учебный отпуск имеет ЦЕЛЕВОЕ значение: он предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением, успешно осваивающим образовательные программы.
Подтверждением успешного обучения является справка-вызов. Продолжительность учебного отпуска устанавливается также справкой-вызовом (в ней указаны даты начала и окончания учебного отпуска, определенные исключительно учебным заведением).
Сокращение, перенесение или прерывание учебного отпуска, даже по просьбе самого работника, не предусмотрено. Если учебный отпуск и может быть использован по частям, то данный вопрос должен быть согласован заблаговременно с образовательным учреждением до даты, указанной в качестве начала учебного отпуска. В этом случае образовательная организация будет выдавать несколько отдельных справок-вызовов на каждый соответствующий период.
Следует помнить, что оплата любого отпуска, в том числе учебного, производится работодателем не позднее, чем за 3 дня до его начала. Это возможно при условии, что работник предоставит работодателю справку-вызов из образовательного учреждения в разумные сроки (не позднее, чем за 5 рабочих дней до его начала), чтобы работодатель успел издать соответствующий приказ.
Для предоставления учебного отпуска необходимо предоставить следующие документы НЕ позднее 5 рабочих дней:
1) Справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования;
2) Бланк заявления для предоставление учебного отпуска.
